07

Retten til at blive

behandlet med ordentlighed

En livgivende fortælling …

Vi mærker det straks, når det mangler. At blive ignoreret, ydmyget eller talt hen over sætter sig i kroppen, i relationerne og i arbejdskulturen.

Ordentlighed handler om, hvordan vi møder hinanden – med omtanke, værdighed og ansvar for den magt, vi har i vores ord og handlinger.

Men ordentlighed er ikke kun et spørgsmål om personlig moral. Den lever også i de strukturer, vi bygger omkring mennesker: i lovgivning, i organisationsdesign og i samfundets strukturer.

Når ordentlighed bliver grundtonen, vi bygger fællesskaber og strukturer på, kan vi stå ved os selv uden at stå alene.

_______

Hvordan lyder din fortælling, og hvordan kan du lade den afspejle sig i de valg og handlinger, du tager i hverdagen?

  • Skab strukturer, hvor respekt og værdighed ikke afhænger af titel, status, baggrund eller temperament.

  • Gør op med usunde normer. Skab en kultur, hvor grænser for adfærd er tydelige, og hvor det er legitimt at sige fra over for det, der nedgør, udskammer eller ignorerer – også når det skjuler sig bag humor, travlhed eller status. 

  • Tag ansvar for den magt, du har. Giv ordet videre, skab plads til dem, der ikke selv tager den, og brug din indflydelse til at fremme respekt, ligeværdighed og fælles ansvar.

  • Skab rammer, hvor det er muligt at være uenig uden at blive udskammet. Øv jer i at stå i spændinger og rumme ubehag uden at gå i forsvar eller lukke ned.

En svensk detailhandelsundersøgelse (2024) viser, at incivility (mangel på ordentlighed) på arbejdspladsen er stærkt forbundet med nedsat trivsel, øget stress, dårligere søvnkvalitet og højere udbrændthed

European Workforce Study (2025) fremhæves, at arbejdspladskulturer bygget på tillid, psychological safety og respekt hænger sammen med øget produktivitet og innovation på tværs af Europa.

  • Historisk bevidsthed: Evnen til at mærke historiens aftryk i vores nutid. At forstå, hvordan tidligere tiders magt, undertrykkelse og usynliggørelse stadig lever, og tage ansvar for at skabe noget værdigt videre.

  • Ydmyghed: At sætte sit ego til side og turde være i tvivl, stille spørgsmål og handle ud fra det, der er vigtigt for helheden.

Samtalekort til menneskelige samtaler

Kortene er til dig, der vil bringe de 12 indre menneskerettigheder i spil i samtaler om arbejdslivet, kulturen i organisationen, i ledelsesrummet eller i en pause med en kollega. Og til dig, der ønsker at bruge dem som menneske i dit eget liv.

Samtalekortene hjælper med at:

  • Gøre de indre rettigheder levende i hverdagen
  • Forbinde rettighederne og praksis i menneskelige og organisatoriske sammenhænge
  • Åbne for samtaler om mening, retning og det, der betyder noget
  • Styrke selvindsigt, relationer og fællesskab
  • Skabe kontakt til det, der ligger bag vores handlinger, behov og valg
Kan købes her

Udforsk de 12 IMR her

De 12 indre menneskerettigheder er en ramme for et livgivende menneskesyn.

01

Retten til at leve ​det gode liv​

02

Retten til at finde ​og skabe mening​

03

Retten til at være ​et helt menneske​

04

Retten til at være ​(i) naturen​

05

Retten til at være ​en vigtig del af ​et fællesskab​

06

Retten til at blive tilgivet
  • Nuværende

07

Retten til at blive​ behandlet med ​ordentlighed​

08

Retten til at sige nej

09

Retten til at tale ​din sandhed​

10

Retten til ​at være dig​

11

Retten til fordybelse​

12

Retten til ​dannelse​