De 12 indre menneskerettigheder
Menneskesyn gjort konkret
De 12 indre menneskerettigheder gør menneskesyn anvendeligt i praksis. De sætter ord på grundlæggende menneskelige behov, grænser og ansvar og gør dem til noget, man kan arbejde med i hverdagens rammer, beslutninger og adfærd.
De hjælper med at undersøge, hvilke betingelser der understøtter trivsel, ansvar og udvikling, og hvilke der ikke gør.
De 12 indre menneskerettigheder er ikke regler eller krav. De er pejlemærker og et sprog for det menneskelige i organisationer.
De kan bruges til at:
skabe fælles refleksion om menneskesyn
kvalificere beslutninger og prioriteringer
styrke dialogen om trivsel, ansvar og retning
sætte ord på det, der ellers er svært at tale om
arbejde med kultur og ledelse på en konkret måde
Rettigheder, fordi de peger på noget grundlæggende menneskeligt. Ikke krav. Ikke konflikt. Men betingelser for at mennesker kan trives, udvikle sig og bidrage.
Dyk ned i 12 indre menneskerettigheder her ...
Bag hver rettighed ligger en fortælling om noget grundlæggende menneskeligt.
Når du åbner en rettighed, finder du både en beskrivelse af dens menneskelige betydning og hvordan den kan bruges i ledelse, organisation og kompetenceudvikling.
De kan læses som både menneskelig refleksion og organisatorisk praksis.
01
Retten til at leve det gode liv
02
Retten til at finde og skabe mening
03
Retten til at være et helt menneske
04
Retten til at være (i) naturen
05
Retten til at være en vigtig del af et fællesskab
06
Retten til at blive tilgivet
07
Retten til at blive behandlet med ordentlighed
08
Retten til at sige nej
09
Retten til at tale din sandhed
10
Retten til at være dig
11
Retten til fordybelse
12
Retten til dannelse