At finde og skabe mening er både en personlig og fælles proces. Mennesker påvirker hinandens muligheder for at engagere sig og bidrage i de fællesskaber, de er en del af.
Sammenhænge og rammer har betydning for, om mening kan udvikle sig. Nogle miljøer understøtter engagement og bidrag, mens andre kan gøre det sværere at få øje på det meningsfulde.
Oplevelsen af mening kan variere gennem livet. Perioder med tvivl, skift eller manglende retning er en del af menneskers erfaring.
Muligheden for at engagere sig i det, der opleves meningsfuldt – i stort og småt – har betydning for menneskers trivsel og deltagelse.
Arbejd med et formål, der styrker livet – for mennesker, for samfund og for natur – inden for planetens grænser.
Skab rammer, hvor mening og livskvalitet ikke reduceres til præstation.
Gør op med meningsløse systemer og praksisser.
Led med ydmyghed og tålmodighed – giv forandringer tid, så mening kan vokse i takt med, at mennesker forstår og forbinder sig til retningen.
Skab klarhed midt i kompleksiteten ved at oversætte tegn og tendenser til billeder og fortællinger, der giver mening for andre.
Anerkend både resultater og den proces, der førte dertil – skab plads til både tvivl og begejstring.
Arbejde bidrager i gennemsnit med 49 % til menneskers oplevelse af mening i livet globalt, men betydningen varierer markant fra land til land.
McKinsey rapporterer også, at når medarbejdere finder deres arbejde meningsfuldt, forbedres præstationen med 33 %, deres engagement stiger med 75 %, og sandsynligheden for at de forlader jobbet falder med hele 49 %.
Læse fremtiden: At kunne se og mærke tegn og tendenser i nutiden og omsætte dem til en retning, som mennesker kan forstå og spejle sig i. Mening opstår, når vi kan se vores handlinger i et større perspektiv.
Forstå kompleksitet: At kunne rumme det, der ikke er sort eller hvidt, og skabe helheder midt i forskellighed, spænding og forandring.
Kortene er til dig, der vil bringe de 12 indre menneskerettigheder i spil i samtaler om arbejdslivet, kulturen i organisationen, i ledelsesrummet eller i en pause med en kollega. Og til dig, der ønsker at bruge dem som menneske i dit eget liv.
Samtalekortene hjælper med at:
De 12 indre menneskerettigheder er en ramme for et livgivende menneskesyn.
Retten til at leve det gode liv
Retten til at finde og skabe mening
Retten til at være et helt menneske
Retten til at være (i) naturen
Retten til at være en vigtig del af et fællesskab
Retten til at blive tilgivet
Retten til at blive behandlet med ordentlighed
Retten til at sige nej
Retten til at tale din sandhed
Retten til at være dig
Retten til fordybelse
Retten til dannelse
