01

Retten til at

leve det gode liv

Livsbetingelser formes af de sociale, organisatoriske og samfundsmæssige sammenhænge, mennesker indgår i.

De beslutninger, der træffes i hverdagen – i organisationer, institutioner og samfund – har betydning for menneskers muligheder for trivsel og livskvalitet. Når mennesker trives, styrkes de fællesskaber og systemer, de er en del af.

Der findes ikke én definition af det gode liv. Det formes forskelligt fra menneske til menneske og fra sammenhæng til sammenhæng. Samtidig lever ingen uafhængigt af andre. 

Det gode liv viser sig ofte i det nære: i mulighed for tilhør, ansvar og deltagelse i fællesskaber.

At skabe betingelser for det gode liv er derfor ikke kun et individuelt anliggende, men et fælles ansvar.

Rettighed omsat til handling

  • Udvikl produkter og ydelser, der er gode for mennesker og  omverden.

  • Skab jobs, menensker kan leve i og som rummer forskellige livsvilkår og behov.

  • Skab sunde og fair betingelser, så arbejdsliv og menneskeliv kan hænge sammen.

  • Træf beslutninger med blik for både opgaven og menneskers kapacitet.

  • Mød mennesker med (med)menneskelighed, når livet påvirker arbejdsevnen.

  • Tal løbende om belastning, prioriteringer og forventninger.

  • Skab rammer, hvor man kan lykkes uden at slide sig selv op.

  • Mod: At tage det svære op i tide, også når det er ubekvemt.
  • Handlekraft: At omsætte indsigt til konkrete skridt, så noget faktisk ændrer sig.

WHO anslår, at 1 ud af 8 mennesker globalt lever med en psykisk lidelse, og at depression og angst er blandt de største årsager til tabt arbejdsevne.

WHO

Stressrelaterede sygemeldinger er stigende i mange OECD-lande; i Danmark er over 35 % af langtidssygemeldinger arbejdsrelaterede stresssygdomme.

Arbejdstilsynet

Næsten uændret
engagement siden 1998

Globalt (2024): Et i forvejen lavt globalt engagement faldt fra 23 % til 21 %. Svarende til anslået 438 milliarder USD i tabt produktivitet.

Gallup.