12
Retten til
dannelse
Retten til dannelse handler om menneskers mulighed for at lære gennem livet.
Dannelse er ikke kun viden eller uddannelse. Det handler også om at forstå sig selv, andre og den verden, man er en del af. Det kan ske gennem kultur, håndværk, samtaler, erfaringer og refleksion.
Dannelse bliver man ikke færdig med. Den udvikler sig i mødet med nye perspektiver, i det man prøver, og i det man må tænke om igen.
Denne rettighed peger på betydningen af livslang læring – både formelt og i hverdagslivet.
I organisationen
Skab en kultur, hvor læring ikke er noget, man afslutter, men noget, man lever. Hvor det er legitimt at være både dygtig og søgende.
Understøt en praksis, der omfavner det uforudsigelige, tør at tænke det utænkelige og forholder sig både kritisk og åbent til det nye.
Byg strukturer, hvor læring og refleksion får plads i hverdagen. Ikke kun som kurser og kompetenceplaner, men som nysgerrighed i handling.
I dit lederskab
Bliv ved med at lære. Ikke for at blive bedre end de andre, men for at blive mere dig selv.
Øv dig i at være i kompleksitet uden at miste overblikket. Acceptér, at der ikke findes simple svar på alt – og at det netop er i det åbne, vi lærer mest.
Vær (op)søgende på, hvem du er, og læg mærke til de indre mønstre, der måske engang var nødvendige, men som nu står i vejen for det, du vil være med til at skabe.
Kompetencer
Undren: Evnen til at undres, stille spørgsmål og lade sig bevæge af det, man møder. At forbinde ny viden med erfaring og kontekst, og lade læring folde sig ud gennem oplevelse, refleksion og åbne sanser.
Kritisk konstruktiv tænkning: Evnen til at bearbejde og vurdere information med både skarphed og åbenhed. At se mønstre, stille spørgsmål ved det bestående og omsætte erkendelser til praksis, uden at tabe helheden.
Tal og data
Efterspørgsel på “bløde” færdigheder vil stige 22 % i Europa og 26 % i USA frem mod 2030.
Samtalekort
til menneskelige samtaler
Kortene er til dig, der vil bringe de 12 indre menneskerettigheder i spil i samtaler om arbejdslivet, kulturen i organisationen, i ledelsesrummet eller i en pause med en kollega. Og til dig, der ønsker at bruge dem som menneske i dit eget liv.
Samtalekortene hjælper med at:
- Gøre de indre rettigheder levende i hverdagen
- Forbinde rettighederne og praksis i menneskelige og organisatoriske sammenhænge
- Åbne for samtaler om mening, retning og det, der betyder noget
- Styrke selvindsigt, relationer og fællesskab
- Skabe kontakt til det, der ligger bag vores handlinger, behov og valg
Kontakt
Du er velkommen til at tage kontakt, hvis du vil høre mere om arbejdet med de 12 indre menneskerettigheder eller undersøge mulighederne for et foredrag eller en workshop.