09
Retten til at
tale din sandhed
En livgivende fortælling …
Vi er her for at bidrage med vores perspektiver.
Når vi tør at tale vores sandhed – med stemme, pensel, kode, ord eller hænder – åbner vi for den menneskelige mangfoldighed. Det handler ikke om at sige mest, højest eller smukkest, men om at tale fra det sted i os, hvor autenticitet bor. Der, hvor det vi siger, stemmer med det vi mener.
Denne rettighed handler om at udtrykke det, vi tror på. At give form til vores indre verden. Når vi taler vores sandhed, i relationer, i beslutninger, i kunst og i arbejde, bliver vi tydelige. Ikke perfekte. Bare ægte. Og det giver plads til, at andre også tør.
_______
Hvordan lyder din fortælling, og hvordan kan du lade den afspejle sig i de valg og handlinger, du tager i hverdagen?
I organisationen
Skab plads til ægte ytringsfrihed. Ikke bare retten til at tale, men modet til at lytte, også når det, der bliver sagt, er nyt, anderledes eller ubehageligt.
Anerkend kreativitet og personlig stemme som strategisk værdi. Gør det legitimt at bidrage med nye perspektiver, uanset stilling, faglighed eller baggrund.
Design processer og mødekulturer, hvor mennesker kan udtrykke deres tanker uden frygt for at blive overhørt, vurderet eller afvist.
I dit lederskab
Sæt dig selv i spil og på spil. Giv mennesker omkring dig mulighed for at mærke, hvem du er – ikke bare, hvad du gør.
Brug din stemme og din kreativitet. Inspirér – ikke ved at være perfekt, men ægte.
Vær ikke bange for at mene noget. Når du taler klart og står ved det, du tror på, gør du det lettere for andre at finde deres stemme.
Tal og data
Medarbejdere, der føler sig trygge ved at ytre sig, er mere tilbøjelige til at bidrage med idéer og kreativitet.
Frygt for fejl er ofte smitsom – fx kan lederes frygt for fiasko sprede sig til medarbejdere og påvirke deres oplevelse af arbejdet.
Kompetencer, vi kan træne
Skaberkraft: Evnen til at tænke frit og handle modigt. At turde gå nye veje og tro på, at noget endnu uset kan blive til virkelighed.
Udtryksevne: Evnen til at udtrykke sig klart og ærligt, uden at trække sig af frygt for at blive misforstået. At bygge bro – ikke bare mellem mennesker, men mellem idé og handling, mellem vision og virkelighed.
Samtalekort til menneskelige samtaler
Kortene er til dig, der vil bringe de 12 indre menneskerettigheder i spil i samtaler om arbejdslivet, kulturen i organisationen, i ledelsesrummet eller i en pause med en kollega. Og til dig, der ønsker at bruge dem som menneske i dit eget liv.
Samtalekortene hjælper med at:
- Gøre de indre rettigheder levende i hverdagen
- Forbinde rettighederne og praksis i menneskelige og organisatoriske sammenhænge
- Åbne for samtaler om mening, retning og det, der betyder noget
- Styrke selvindsigt, relationer og fællesskab
- Skabe kontakt til det, der ligger bag vores handlinger, behov og valg
Udforsk de 12 IMR her
De 12 indre menneskerettigheder er en ramme for et livgivende menneskesyn.
01
Retten til at leve det gode liv
02
Retten til at finde og skabe mening
03
Retten til at være et helt menneske
04
Retten til at være (i) naturen
05
Retten til at være en vigtig del af et fællesskab
06
Retten til at blive tilgivet
07
Retten til at blive behandlet med ordentlighed
08
Retten til at sige nej
- Nuværende
09
Retten til at tale din sandhed
10
Retten til at være dig
11
Retten til fordybelse
12
Retten til dannelse