Retten til at leve det gode liv handler om, at arbejdsliv og menneskeliv skal kunne hænge sammen.
Det gode liv er ikke det samme for alle. Men vi kan godt kende forskel på et liv, der giver energi, og et liv, der langsomt bliver for småt. For presset.
Når krav og kapacitet ikke hænger sammen, begynder mennesker at kompensere. Det er sjældent et spørgsmål om vilje. Det er et spørgsmål om rammer.
I organisationer bliver retten til det gode liv konkret i de valg, vi træffer hver dag: tempo, forventninger, prioriteringer, mødekultur og ansvar.
Udvikl produkter og ydelser, der er gode for mennesker og omverden.
Skab jobs, menensker kan leve i og som rummer forskellige livsvilkår og behov.
Skab sunde og fair betingelser, så arbejdsliv og menneskeliv kan hænge sammen.
Træf beslutninger med blik for både opgaven og menneskers kapacitet.
Mød mennesker med (med)menneskelighed, når livet påvirker arbejdsevnen.
Tal løbende om belastning, prioriteringer og forventninger.
Skab rammer, hvor man kan lykkes uden at slide sig selv op.
WHO anslår, at 1 ud af 8 mennesker globalt lever med en psykisk lidelse, og at depression og angst er blandt de største årsager til tabt arbejdsevne.
Stressrelaterede sygemeldinger er stigende i mange OECD-lande; i Danmark er over 35 % af langtidssygemeldinger arbejdsrelaterede stresssygdomme.
Globalt (2024): Et i forvejen lavt globalt engagement faldt fra 23 % til 21 %. Svarende til anslået 438 milliarder USD i tabt produktivitet.
Retten til at leve det gode liv
Retten til at finde og skabe mening
Retten til at være et helt menneske
Retten til at være (i) naturen
Retten til at være en vigtig del af et fællesskab
Retten til at blive tilgivet
Retten til at blive behandlet med ordentlighed
Retten til at sige nej
Retten til at tale din sandhed
Retten til at være dig
Retten til fordybelse
Retten til dannelse
