02
Retten til at
finde og skabe mening
Oplevelsen af mening kan variere gennem livet. Perioder med tvivl, skift eller manglende retning er en del af det at være menneske.
Muligheden for at engagere sig i det, der opleves meningsfuldt – i stort og småt – hænger tæt sammen med menneskers trivsel og lyst til at bidrage.
Sammenhænge og rammer er med til at afgøre, om mening kan vokse. Nogle miljøer understøtter engagement og bidrag, mens andre kan gøre det sværere at få øje på det meningsfulde.
I organisationen
Arbejd med et formål, der styrker livet – for mennesker, for samfund og for natur – inden for planetens grænser.
Skab rammer, hvor mening og livskvalitet ikke reduceres til præstation.
Gør op med meningsløse systemer og praksisser.
I dit lederskab
Led med ydmyghed og tålmodighed – giv forandringer tid, så mening kan vokse i takt med, at mennesker forstår og forbinder sig til retningen.
Skab klarhed midt i kompleksiteten ved at oversætte tegn og tendenser til billeder og fortællinger, der giver mening for andre.
Anerkend både resultater og den proces, der førte dertil – skab plads til både tvivl og begejstring.
Kompetencer, vi kan træne
Læse fremtiden: At kunne se og mærke tegn og tendenser i nutiden og omsætte dem til en retning, som mennesker kan forstå og spejle sig i. Mening opstår, når vi kan se vores handlinger i et større perspektiv.
Forstå kompleksitet: At kunne rumme det, der ikke er sort eller hvidt, og skabe helheder midt i forskellighed, spænding og forandring.
Tal og data
Arbejde bidrager i gennemsnit med 49 % til menneskers oplevelse af mening i livet globalt, men betydningen varierer markant fra land til land.
McKinsey rapporterer også, at når medarbejdere finder deres arbejde meningsfuldt, forbedres præstationen med 33 %, deres engagement stiger med 75 %, og sandsynligheden for at de forlader jobbet falder med hele 49 %.
Samtalekort
til menneskelige samtaler
Kortene er til dig, der vil bringe de 12 indre menneskerettigheder i spil i samtaler om arbejdslivet, kulturen i organisationen, i ledelsesrummet eller i en pause med en kollega. Og til dig, der ønsker at bruge dem som menneske i dit eget liv.
Samtalekortene hjælper med at:
- Gøre de indre rettigheder levende i hverdagen
- Forbinde rettighederne og praksis i menneskelige og organisatoriske sammenhænge
- Åbne for samtaler om mening, retning og det, der betyder noget
- Styrke selvindsigt, relationer og fællesskab
- Skabe kontakt til det, der ligger bag vores handlinger, behov og valg
Kontakt
Du er velkommen til at tage kontakt, hvis du vil høre mere om arbejdet med de 12 indre menneskerettigheder eller undersøge mulighederne for et foredrag eller en workshop.