07
Retten til at blive
behandlet med ordentlighed
Mennesker mærker hurtigt, når ordentlighed mangler. At blive overset, talt hen over eller behandlet uden respekt kan påvirke både den enkelte og fællesskabet.
Ordentlighed handler om måden, vi møder hinanden på – med respekt, omtanke og bevidsthed om, at vores handlinger har betydning for andre.
Ordentlighed er ikke kun et personligt anliggende. Den kommer også til udtryk i de rammer og strukturer, mennesker er en del af, for eksempel i organisationer og i samfundet.
Retten til at blive behandlet med ordentlighed peger på betydningen af trygge og respektfulde rammer, hvor mennesker kan være til stede som dem, de er.
I organisationen
Skab strukturer, hvor respekt og værdighed ikke afhænger af titel, status, baggrund eller temperament.
Gør op med usunde normer. Skab en kultur, hvor grænser for adfærd er tydelige, og hvor det er legitimt at sige fra over for det, der nedgør, udskammer eller ignorerer – også når det skjuler sig bag humor, travlhed eller status.
I dit lederskab
Tag ansvar for den magt, du har. Giv ordet videre, skab plads til dem, der ikke selv tager den, og brug din indflydelse til at fremme respekt, ligeværdighed og fælles ansvar.
Skab rammer, hvor det er muligt at være uenig uden at blive udskammet. Øv jer i at stå i spændinger og rumme ubehag uden at gå i forsvar eller lukke ned.
Kompetencer
Historisk bevidsthed: Evnen til at mærke historiens aftryk i vores nutid. At forstå, hvordan tidligere tiders magt, undertrykkelse og usynliggørelse stadig lever, og tage ansvar for at skabe noget værdigt videre.
Ydmyghed: At sætte sit ego til side og turde være i tvivl, stille spørgsmål og handle ud fra det, der er vigtigt for helheden.
Tal og data
En svensk detailhandelsundersøgelse (2024) viser, at incivility (mangel på ordentlighed) på arbejdspladsen er stærkt forbundet med nedsat trivsel, øget stress, dårligere søvnkvalitet og højere udbrændthed
European Workforce Study (2025) fremhæves, at arbejdspladskulturer bygget på tillid, psychological safety og respekt hænger sammen med øget produktivitet og innovation på tværs af Europa.
Samtalekort
til menneskelige samtaler
Kortene er til dig, der vil bringe de 12 indre menneskerettigheder i spil i samtaler om arbejdslivet, kulturen i organisationen, i ledelsesrummet eller i en pause med en kollega. Og til dig, der ønsker at bruge dem som menneske i dit eget liv.
Samtalekortene hjælper med at:
- Gøre de indre rettigheder levende i hverdagen
- Forbinde rettighederne og praksis i menneskelige og organisatoriske sammenhænge
- Åbne for samtaler om mening, retning og det, der betyder noget
- Styrke selvindsigt, relationer og fællesskab
- Skabe kontakt til det, der ligger bag vores handlinger, behov og valg
Kontakt
Du er velkommen til at tage kontakt, hvis du vil høre mere om arbejdet med de 12 indre menneskerettigheder eller undersøge mulighederne for et foredrag eller en workshop.