09
Retten til at
tale din sandhed
Mennesker har forskellige perspektiver, erfaringer og holdninger. Retten til at tale sin sandhed handler om muligheden for at give udtryk for det, man oplever, tænker og mener.
Det gælder både i ord, handlinger og andre måder at udtrykke sig på. Det handler ikke om at fylde mest, men om at kunne bidrage med sit perspektiv.
Når mennesker kan udtrykke sig uden at blive afvist eller gjort tavse, bliver det lettere at forstå hinanden og træffe beslutninger på et oplyst grundlag.
Denne rettighed peger på betydningen af rum, hvor mennesker kan komme til orde, blive lyttet til og udtrykke sig på deres egne måder – også kreativt.
I organisationen
Skab plads til ægte ytringsfrihed. Ikke bare retten til at tale, men modet til at lytte, også når det, der bliver sagt, er nyt, anderledes eller ubehageligt.
Anerkend kreativitet og personlig stemme som strategisk værdi. Gør det legitimt at bidrage med nye perspektiver, uanset stilling, faglighed eller baggrund.
Design processer og mødekulturer, hvor mennesker kan udtrykke deres tanker uden frygt for at blive overhørt, vurderet eller afvist.
I dit lederskab
Sæt dig selv i spil og på spil. Giv mennesker omkring dig mulighed for at mærke, hvem du er – ikke bare, hvad du gør.
Brug din stemme og din kreativitet. Inspirér – ikke ved at være perfekt, men ægte.
Vær ikke bange for at mene noget. Når du taler klart og står ved det, du tror på, gør du det lettere for andre at finde deres stemme.
Kompetencer
Skaberkraft: Evnen til at tænke frit og handle modigt. At turde gå nye veje og tro på, at noget endnu uset kan blive til virkelighed.
Udtryksevne: Evnen til at udtrykke sig klart og ærligt, uden at trække sig af frygt for at blive misforstået. At bygge bro – ikke bare mellem mennesker, men mellem idé og handling, mellem vision og virkelighed.
Tal og data
Medarbejdere, der føler sig trygge ved at ytre sig, er mere tilbøjelige til at bidrage med idéer og kreativitet.
Frygt for fejl er ofte smitsom – fx kan lederes frygt for fiasko sprede sig til medarbejdere og påvirke deres oplevelse af arbejdet.
Samtalekort
til menneskelige samtaler
Kortene er til dig, der vil bringe de 12 indre menneskerettigheder i spil i samtaler om arbejdslivet, kulturen i organisationen, i ledelsesrummet eller i en pause med en kollega. Og til dig, der ønsker at bruge dem som menneske i dit eget liv.
Samtalekortene hjælper med at:
- Gøre de indre rettigheder levende i hverdagen
- Forbinde rettighederne og praksis i menneskelige og organisatoriske sammenhænge
- Åbne for samtaler om mening, retning og det, der betyder noget
- Styrke selvindsigt, relationer og fællesskab
- Skabe kontakt til det, der ligger bag vores handlinger, behov og valg
Kontakt
Du er velkommen til at tage kontakt, hvis du vil høre mere om arbejdet med de 12 indre menneskerettigheder eller undersøge mulighederne for et foredrag eller en workshop.