10
Retten til at
være dig
Mennesker er forskellige. Personlighed, erfaringer, værdier og måder at være i verden på varierer fra menneske til menneske.
Mange oplever i perioder at tilpasse sig omgivelser eller forventninger. Det kan være nødvendigt i nogle sammenhænge, men kan også skabe afstand til det, man selv oplever som vigtigt.
Retten til at være dig handler om muligheden for at være til stede som den, man er, uden at skulle skjule væsentlige sider af sig selv.
Når mennesker kan være sig selv i de sammenhænge, de indgår i, bliver det lettere at bidrage med det, de kan og vil.
Denne rettighed peger på betydningen af rammer, hvor forskellighed kan have plads.
I organisationen
Gør op med bias i rekruttering, forfremmelser og talentudvikling. Sørg for, at det ikke er dem, der minder om jer selv, som får mulighederne, men dem, der bringer noget nyt.
Skab strukturer, hvor forskellighed værdsættes og bruges aktivt som en kreativ drivkraft og en kilde til innovation.
I dit lederskab
Vær opmærksom på, hvor du (ubevidst) former mennesker efter din egen skabelon. Støt dem i at vokse ind i det, de er – ikke det, du havde regnet med.
Skab rum, hvor mennesker kan være hele og uens – uden at skulle forklare, forsvare eller tilpasse sig det forventede. Giv plads til forskellig rytme, udtryk og energi.
Kompetencer
Systemisk bevidsthed: At se sig selv i sammenhæng med både mennesker og omgivelser. At tage ansvar for, hvordan man påvirker relationer, stemninger og de kredsløb, man indgår i.
Medfølelse: At møde andre med venlighed, se mennesket bag adfærden og reagere med empati, ikke dom.
Tal og data
Omkostninger ved at skjule identitet (covering). “Covering”-kultur påvirker trivsel og performance negativt.
Deloitte Insights (2024): Covering and workplace well-being
Virksomheder i top-kvartil for diversitet er 35 % mere tilbøjelige til at overgå konkurrenterne.
Globalt anslås 83 % af personer med minoritetseksualitet skjuler deres orientering for fleste mennesker.
Samtalekort
til menneskelige samtaler
Kortene er til dig, der vil bringe de 12 indre menneskerettigheder i spil i samtaler om arbejdslivet, kulturen i organisationen, i ledelsesrummet eller i en pause med en kollega. Og til dig, der ønsker at bruge dem som menneske i dit eget liv.
Samtalekortene hjælper med at:
- Gøre de indre rettigheder levende i hverdagen
- Forbinde rettighederne og praksis i menneskelige og organisatoriske sammenhænge
- Åbne for samtaler om mening, retning og det, der betyder noget
- Styrke selvindsigt, relationer og fællesskab
- Skabe kontakt til det, der ligger bag vores handlinger, behov og valg
Kontakt
Du er velkommen til at tage kontakt, hvis du vil høre mere om arbejdet med de 12 indre menneskerettigheder eller undersøge mulighederne for et foredrag eller en workshop.